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但是，一旦应届生毕业当年未找到满意工作，想先找一份过渡性工作时，就遇到了问题。“交了社保就不算应届生”等不成文规定，意味着来年就享受不到应届毕业生的政策优势。因此，他们迟迟不找正式工作、不交社保，只为等待下一次考取应届毕业生岗位的机会。这种情况既减少了青年学子进入职场历练的机会，也不利于人力资源的合理配置。 保护企业合法权益重在落实。首先需进一步强化规范，持续深入整治趋利性执法司法问题，例如今年上半年，全国检察机关对涉企刑事案件监督立(撤)案近500件，今后还要加大对利用刑事手段插手民事经济纠